技术是打门锤,简历是敲门砖。
一份优秀的简历,可以让你赢在求职起跑线、面试邀约量翻倍。
在求职高峰期,HR 和猎头们每天都要浏览大量简历,少则10多份、多则上百份,他们浏览每一份简历的时间,大概只有40秒左右。
这意味着,你的简历在40秒内就要“打动” 他们,这样才有机会进入到下一环节。
什么样的技术简历,才是好的简历,才能得到 HR 和猎头们的青睐呢?
今天,我们就来简单总结下,那些能够吸引 HR 和猎头的优秀简历,都具备了哪些要素。
花妹儿贴心地为大家整理了:优秀简历模版 200 套,免费分享,到文末获得。
一、基本信息
以下7项基本信息必填:
- 姓名
- 性别
- 年龄
- 教育背景(包括大学名称、专业和在校时间、是否统招)
- 所在城市
- 所在公司
- 现任岗位
二、自我评价
自我评价可以用来展示个人职业优势提炼,包括工作履历和项目经验中提到的优势,在自我评价中都可以重复强调。
职业优势提炼要多用数词、量词,少用形容词。
例如:你想表达你的管理能力很优秀。
例如:你想表达你的项目管理经验很丰富。
我们可以这样写:“5年以上项目管理经验,负责上海、深圳两地、五个项目并行、超过100人的项目团队管理。”
通过数字具象化,HR 和猎头条快速就能 get 到你的价值。
三、职业履历
一段完整的工作履历,包括 9 大要素:
- 公司名称
- 所在时间
- 所属行业
- 任职岗位
- 汇报对象
- 是否有下属
- 团队规模
- 主要工作描述
- 取得了哪些业绩
除此之外,职业履历最好是“倒叙”陈列。
一般情况下,HR 或者猎头看简历,如果近三年职业背景、与需求岗位不匹配,就不会往下继续看了。
例如:
你今年 35 岁,工作经验 10 年。
你第6-10年的工作履历(最近的),是岗位匹配度最关键的,这段履历一定要重点描写,并且放在最前面,这决定了你有没有面试机会、以及薪酬基线。
第1-5年的工作履历,只是作为参考。
四、项目经验
项目经验要精选能够充分体现你个人经验、以及专业技能的点,突出最值钱、最有价值的部分。
注意:
不要记流水账,假设你有10年以上的经验,详细描述至少上千字。
慎用精通,即便简历筛选通过了,但面试时大概率会被虐得很惨。
五、薪资情况
薪资可以不写、也可以写,视具体情况而定。
1 一般情况下,可以不注明薪资
每个城市、每个行业、各职级的岗位薪资基本是透明的,资深的 HR 和猎头会依据你的背景,来判断你目前的薪资,基本八九不离十。
2 跳槽涨薪,依据实际情况判断
例如:
如果你是3年 Java ,目前薪资15K,你的期望薪资是20K,这种情况就可以写上。
但是,如果你跳槽可能薪资 Double ,最好就不要写上了。
一般企业所接受的涨薪幅度在10-25%,最高也就50%,能接受 Double 的,一定是你前面的薪资、远低于你的背景。
又如:
一些重本院校科班生,毕业就年包就30万起薪。但你工作了3年,还只有18K*12薪,年包才21万多,明显低于同类背景社平工资。
你跳槽就可以尝试要到年包40-50万,实现年薪 Double 。
这种情况,建议直接注明期望年薪 30*15 。如果你注明当前年薪18*12,会让招聘企业降低对你的薪资预算,从而增加 offer 谈判难度。
总结
希望本文能够对大家的简历优化,提供一些参考和思路。
做出一份优秀简历,可以吸引更多 HR 和猎头们的关注,使你跳槽机会倍增。
如果说技术是打门锤,那么简历就是敲门砖。
任何事情,找到方法,认真对待,所尽之力必有所得。
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